中山人力资源管理师发展前景怎么样?

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　　很多小伙伴考到了人力资源管理师证书，很多小伙伴都好奇中山人力资源管理师发展前景怎么样?下面来带大家了解一下相关的一些介绍。

　　一、中山人力资源管理师发展前景怎么样?

　　1、市场缺口大催生高收入

　　该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

　　2、证书考试不断升温

　　人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。其吸引力进一步升温。对于社会需求大，供不应需。有前景。

　　3、含金量高

　　人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。高校开设了人力资源专业，毕业生和市场的需要有很大的差距。也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

　　二、人力资源师报考条件

　　1、人力资源管理师改革后不允许没有工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。考生根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

　　2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

　　报考三级：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

　　报考二级：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。