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企业人力资源管理师高频考点
作为国家级证书，企业人力资源管理师考试一直备受广大考生的欢迎。不过，也有一些小白考生对于考试了解的甚少，甚至连一些高频考点都不知道。下面为大家整理了企业人力资源管理师高频考点薪酬管理的知识，一起来看下吧！
一、薪酬制度有哪些类型
1、岗位薪酬制
是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
2、技能薪酬制
是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。
3、绩效薪酬制
以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
二、薪酬水平影响因素
1、企业外部因素
市场因素(商品市场、劳动力市场)、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
2、企业内部因素
企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
三、薪酬结构类型
1、以绩效为导向的薪酬结构。
2、以工作为导向的薪酬结构。
3、以技能为导向的薪酬结构。
4、组合薪酬结构。
四、薪酬设计程序
1、确定薪酬策略。
2、岗位评价与分类。
3、薪酬市场调查。
4、薪酬水平的确定。
5、薪酬结构的确定。
6、薪酬等级的确定。
7、企业薪酬制度的实施与修正。
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