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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期被裁员时是否需要支付赔偿金取决于具体情况。在试用期内，用人单位可以根据实际情况解除劳动合同，但是否需要支付赔偿金，需根据以下情况来判断：
1. 协商一致解除合同
如果双方协商一致解除劳动合同，通常不需要支付额外的赔偿金。双方可以协商好解除合同的具体条件，如是否支付工资、离职原因等。
2. 用人单位无过错解除合同
如果用人单位无过错地解除了试用期合同，通常也不需要支付额外的赔偿金。例如，因业务需要或员工表现不符合要求等情况下，用人单位可以正当地解除合同。
3. 劳动者提出解除合同
如果劳动者提出解除试用期合同，一般情况下也不需要支付额外的赔偿金。劳动者可以根据个人情况选择是否继续工作。
4. 合同期满未续签
如果试用期到期后，用人单位不与劳动者续签合同，一般也不需要支付额外的赔偿金。在合同期满时，双方有权选择是否继续合作。
总的来说，试用期被裁员是否有赔偿金，取决于具体情况和双方协商的结果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除试用期合同时，应当遵循相关规定并保障劳动者的合法权益。
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