用人单位辞退员工进行赔偿需要分情况看待，过错性辞退劳动者不需要支付赔偿，无过错性辞退需要支付经济赔偿，违法辞退情况，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。具体内容如下：
1、合法辞退情况下：
（1）过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。
（2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2、违法辞退情况下：
第一，无过错性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前一十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位经济性裁员：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工，说明情况，听取工会或者职下的意见后，裁减人员。方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的。
（2）生产经营发生严重困难的。
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这两种情况属于劳动者无过错，单位解除劳动合同（辞退）。此种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
当然，如果存在《劳动合同法》第四十二条 规定的情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（也就是说单位不能无过错辞退劳动者）：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
如果存在上述情况，用人单位还是用无过错性辞退方式将劳动者辞退，则属于违法辞退，要支付应偿金。
第二，过错性辞退
主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
上述情况下，用人单位可以将劳动者辞退，不用支付任何经济补偿或者赔偿。
第三、违法辞退
除了上述两种情况，用人单位无理由将劳动者辞退或者用人单位假借上述两种情况存在（实际上不存在）为依据将劳动者辞退的，都属于违法辞退。
员工如何要求赔偿
1、合法辞退中，劳动者存在过错单位辞退的，员工不能要求赔偿。
2、合法辞退中，无过错性辞退，员工可以要求支付经济补偿。标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
3、违法辞退中，员工可以要求支付赔偿金，计算标准为经济补偿的2倍。
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