协助各业务部门高层及经理，进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作的人员。
... HRBP
试用期是新员工融入企业、适应工作环境的重要阶段。在试用期内，我认真学习工作内容，努力完成领导交代的任务，同时也不断提升自身的专业能力和团队合作意识。在这段时间里，我深刻体会到了工作的责任与使命，明确了未来的职业发展方向。
试用期工资计算方法
试用期离职工资的计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方法根据工作日、双休日和法定节假日分别计算，确保劳动者在试用期内获得应有的报酬。
试用期延长规定
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，且用人单位不得擅自延长试用期。如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但不能延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应法律责任。
总之，在试用期内，作为员工应该积极配合工作，努力学习提升自己的能力，同时也要了解自己的权利和保护措施，确保自身利益不受损害。
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