1.日本移民当中一些常见的签证问题
问：『经营管理』签证项目要求申请人开的公司雇佣员工吗?
答：无雇佣员工要求。
500万日元的投资金额就相当于日本每年2个员工的工资，因此无雇佣员工的要求。
问：通过『经营管理』签证获得日本身份的方式是在日本创业，请问在日本创业有什么风险吗?
答：这是一个创业项目，风险在于如何维持公司正常运营。
在日本1日元也可以开设一家公司，只要是合法的业务内容即可;但日本的商业体系比较封闭，一家新公司而且是外国公司要打入日本市场相对比较艰难。建议从事房产投资，保障达到一定的营业额，以维护居留资格顺利续签、入籍和转永居。
问：『经营管理』签证的创业项目有限制吗?
答：没有特别限制。
日本投资移民可以从事任何合法的商业活动，比如经营饮食店，贸易公司等。
从事不同行业项目的区别在于：有些行业或项目需要申请相关许可证才能经营，如旅行社、美容院;有些行业或项目无需申请许可证即可经营，如小型美甲店。
问：申请人日本入籍，或日本永居后，为申请『经营?管理』签证而开设的公司可以关闭吗?
答：建议不要关闭，而是办理公司休眠。
日本法人注销手续比较复杂,建议办理休眠手续。这样既不用交纳税金,需要时可随重新启动公司。
问：注册公司金额的500万日元可以是朋友的借款吗?
答：借款涉及到还款时期，但是如果准备的说明材料足够充分，也可以申请经营管理签证。
问：我持有留学签证，明年就要大学毕业了。以后，我打算自己设立一家贸易公司，申请变更为经营管理签证。关于设立公司时的资本金，请问，如果我找一个朋友作发起人，然后双方共同出资500万日元，这样也可以吗?
答：申请经营管理签证时，必须由个人单独出资500万日元以上。
问：去年我以留学签证来到了日本，之后我就在日语学校就读。但是，这个月我办理了退学，打算自己开一家贸易会社。请问，没有从日语学校毕业，也可以申请变更为经营管理签证吗?
答：在申请留学签证变更其他签证时，审查官会看申请人至今为止是否有良好地履行了符合在留资格的活动。如果您在日语学校的出席率较低，成绩也不好，那么恐怕很难取得经营管理签证的变更。
问：我是以留学签证来到日本的。大学毕业以后，自己创立了公司，同时把签证变更为了经营管理签证。去年因为日元的不断升值，造成公司经营困难，后来就无法再维持经营了。一直到现在，公司的业务都处于停滞状态。下个月我的签证就需要去更新了，请问如果我现在重新开始公司业务的话，签证还可以取得更新吗?
答：经营管理签证的持有者一旦3个月以上没有行使其在留资格所规定的活动，除去拥有正当理由的情况，否则都将会被取消签证。例如说，如果您是在经济不景气、地震灾害等背景下，拼命努力地经营公司，但最终却仍然由于日元的升值而无法再维持公司的经营，考虑到以上这些特殊情况，就可以算作是公司业务停滞的一个“正当的理由”。因此，我们认为如果您能够向入国管理局提交一份详细完整的重开事业计划书，您就有可能取得经营管理签证的更新。
问：我于今年的3月份大学毕业之后，考进了同一所学校的大学院，预定2017年3月份毕业。请问，我能不能现在就成立一家公司，经营中华料理店，等快毕业的时候，把在留资格变更为“经营管理签证”?
答：以留学的在留资格经营公司属于资格外活动，违反成为被遣返回国的对象。但留学生也可以出资，从而，您可以作为发起人注册一家公司之后，先找一个日本人或持不受就劳限制的在留资格的外国人委托经营，等大学院快毕业的时候由您来当代表取缔役，把在留资格变更为经营管理签证。
2.日本新签证政策
第一个是“特殊技能1”。申请人在建筑、农业和医疗等14个行业工作。这种签证的有效期最长可达五年。他或她不允许带他或她的配偶和孩子来日本。
第二个是“特殊技能2”。申请人具有建筑业或造船业的专业技能。签证续签次数不限，可以带配偶和子女前往日本。
日本政府估计，在未来五年内，可能会有345200名外国工人申请“特殊技能”签证，其中6万人在医疗保健行业工作。
日本司法部的一名官员告诉共同社，第一批签证预计将于4月中旬发放，在日本工作了一段时间的外国工人预计将首先申请签证。
长期以来，“移民”在日本一直是一个禁忌话题。此前，在日本的外籍工人仅限于医生、教授和其他专业人士。随着日本人口老龄化和儿童数量的减少越来越严重，劳动力的减少，建筑、农业、医疗等行业尤其面临“劳动力短缺”，接受外籍工人的讨论也开始增多。
据共同社报道，目前有近150万外国人在日本工作，与2012年的68万相比有显著增长。日本政府希望通过新的签证制度引进更多的外国工人，以缓解就业不足的问题。
此外，日本还面临着“人口向首都地区集中和当地人口流失”的问题。在战争中，东京的大部分县市都处于吸引劳动力的不利地位。所谓的东京圈，即东京都、神奈川县、埼玉县和千叶县，工资水平高于当地。
日本新的签证制度包括一系列措施，鼓励外国工人在日本本地工作，而不是在大都市地区。
今年3月15日，日本政府发布了一系列新签证制度下企业招聘外籍员工的规定，规定雇主必须为外籍员工提供与日本员工相同或更高的工资。据知情人士透露，这主要是为了避免重蹈覆辙。
1993年以来，日本实行了技能实践制度，又称研究生制度，最初是为了向发展中国家传授技能，后来成为日本劳动力的重要补充来源。这一制度因工资低、劳动强度高、工作环境差而受到批评，并被指为企业引进廉价劳动力提供掩护。
日本政府对外国人才的逐渐吸收，确实给很多人带来了新的机遇，外国人甚至可以在工作时获得和日本人一样甚至更高的工资。
由于劳动力严重短缺，日本政府于2019年4月实施了一项新制度，以扩大对外国工人的接纳。具体领域可称为“2019年日本新资质领域”。
具体技能1：需要大量知识和经验的业务。
具体技能2：在具体技能1的基础上，需要更熟练的业务技能。
具体技能的资格如下：
1.在规定的不同行业中，公认他们具有相当的技能，可以转让。
2.技能1的居住年限最长为5年，技能2为永久居住。
3.1号特殊技能不能携带家庭成员，2号特殊技能可以携带家庭成员。
4.如果在停留期间获得其他日本停留资格，停留资格也可以相应更改。
5.原则上可以由公司直接使用。
6.一个原本在日本做过技能实习生的人也可以获得特定的技能资格。
7.在人员充足的情况下，如有必要，可采取停止措施。
8.伊朗等不允许强制遣返的国家不适用这种居留资格。
具体技能的资格如下：
1.常见的条件
所有行业都要求日常会话水平的日语水平。目前日语水平测试为“N4”水平，但要视情况而定。例如，护理行业需要通过日语考试，这是护理行业独有的。
2.按行业设置条件
需要达到各个行业的技能水平，由各个行业的监管部门进行技能测试来确定。