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浙江职称对社保的最新要求是什么？
浙江职称对社保的最新要求是什么？大家再准备职称评审材料的时候，都知道要去准备业绩材料，学历，论文等。但是社保也是极其重要的一项，没有社保可是连申报也申报不了。浙江职称申报社保要求有哪些呢？
职称申报对社保的要求
在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。
需要注意的是，有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。而且未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认的。
社保与工作经历要对应
进入材料审查阶段，由于各地对于材料审查要求标准不同，所以各地在对申报人社保细节方面要求会存在一定差异。
杭州市各评委会对于申报人社保的要求，需要申报人的社保与其工作经历相对应，否则一律做退回处理。
社保作为职称申报的基础材料，是申报人工作经历、工作资历年限的重要佐证，未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认！
中高级职称评审工作原则上按人事隶属关系（社保、人事档案、劳动关系三者一致）进行申报，社保缴纳是影响评委会和申报地区选择的决定性因素之一。
在浙江省进行职称申报时，社保若是与工作单位不一致，并且两个公司之间没有隶属关系，又并非是劳务派遣性质缴纳，则将视作社保挂靠。
由于目前全国统一社保联网平台的使用，对于工作跨地流动性较大的朋友来说，可以解决不少的麻烦；但是对于证书挂靠的朋友，就是“毁灭性的打击”了。
根据浙江省相关部门的规定，被查实并以“挂证”行为处理的申报人，除了撤销其注册许可外，自撤销注销之日起3年内不得申报高一级职称。
社保和工作单位不一致怎么办
有些朋友可能会出现自己社保的缴纳单位和工作单位不一样的情况，一般有以下三种：
人力资源公司代缴的社保
大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。
劳务派遣员工
劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
公司隶属不同
有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。
综上所述，
