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经济师和人力资源管理师有什么区别
随着考证热潮的来临，报考经济师和人力资源管理师的人也多了起来。一些考生对经济师和人力资源管理师两者的含义和区别不清楚。那么，经济师和人力资源管理师有什么区别呢?
一、经济师和人力资源管理师的含义
经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。要想获得经济师职称，需参与由国家统一组织、统一大纲、统一命题的考试，即“经济专业技术资格考试”，其中初中级实行考评结合的方式，评定对应级别的职称，高级实行考试+评审的方式评定职称。按专业可划分为：工商管理、人力资源管理、财政税收、金融、农业经济、保险、旅游经济、建筑与房地产经济、运输经济、知识产权等。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
二、经济师和人力资源管理师有什么区别
1、范围不同
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。
2、目的不同
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。
3、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。
中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
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