协助各业务部门高层及经理，进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作的人员。
... HRBP
在快节奏的现代生活中，家庭和工作的平衡成为许多职场人士面临的挑战。陪产假作为保障男性员工参与家庭育儿的重要政策，日益受到社会的广泛关注。那么，陪产假究竟有多少天？遇到节假日是否可以顺延？陪产假期间的工资又该如何计算？本文将为您一一揭晓答案。
陪产假遇节假日可以顺延吗?
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。
假设配偶从2024年6月3日开始休配偶陪产假。
配偶陪产假：2024年6月3日-6月13日(正常情况下，10天陪产假应到6月12日结束，但期间遇端午节(2024年6月10日)，有1天的法定节假日，故顺延1天。)
陪产假期间，工资怎么算?
根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。
也就是说，配偶正常休陪产假是不扣工资的哦。
2024年新版婚育产假一览表
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
为了让大家更直观了解，整理了一版最新的婚育假安排，大家可自行查看。
声明：本站所有内容，如无特殊说明或标注，均为本站原创或通过网络收集整理并发布。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。