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劳动合同自然到期终止时，一般情况下是不需要支付补偿金的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期终止的原因
劳动合同到期终止是指劳动合同约定的期限届满，双方自动解除劳动关系。劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。
劳动合同到期终止的权益保障
劳动合同到期终止时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资、加班费、年度奖金等劳动报酬，办理社会保险、住房公积金等相关手续。同时，用人单位还应当向劳动者出具劳动合同解除证明，并及时支付劳动者的经济补偿。
劳动合同到期终止的补偿金
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止不需要支付补偿金。但是，在一些特殊情况下，劳动者可能有权获得经济补偿。比如，劳动者在劳动合同到期前提出续签劳动合同，而用人单位拒绝续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同到期终止的注意事项
劳动合同到期终止时，劳动者应当与用人单位进行结算，核对工资、加班费、奖金等款项，并及时办理离职手续。同时，劳动者还应当妥善保管好与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳证明等相关文件，以备将来维权使用。
总之，劳动合同自然到期终止时，一般情况下是不需要支付补偿金的。但在特殊情况下，劳动者可能有权获得经济补偿。劳动合同到期终止时，双方应当按照法律规定履行各自的义务，并妥善处理好离职手续。
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