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试用期工资跟实习期工资是一样的吗
见习期不是正式员工。见习期属于毕业前的实践学习和考核标准，并且依据见习期的表现,用人单位将择优进行录用选择。试用期属于拥有入职资格，在与用人单位签订劳动合同之前的考核阶段，用人单位依据此期间员工的表现决定是否录用并签订劳动合同。与正式员工有以下区别：1、主体间劳动关系不同试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系；正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。2、劳动合同双方当事人权利义务不同试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工，试用期辞退一般没有补偿金；正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金。3、工资待遇不同《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。扩展资料：大、中专院校毕业生在接受了学校系统的专业知识学习后，到工作单位又经过了为期一年的见习实践，已基本掌握了今后工作所需要的专业知识和业务技能。因此，国家规定，对见习期满，经考核合格的毕业生，可根据其学历，直接确定相应的专业技术职务，不受指标的限制。国家对大、中专毕业生确定专业技术职务的具体规定是：博士学位获得者，可聘任为中级专业技术职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格者，方可聘任。见习期满，根据《国务院关于高等学校和中等专业学校毕业生在见习期间的临时工资待遇的规定》第二项规定：“评定的正式工资一般应该不低于他们的临时工资，但是也不应该使差别过大。见习期-正式员工。
