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职称取得的方式有哪几种？
职称取得的方式有哪几种？众所周知，职称有三个级别，同样地获取职称的方式也不是单一的，我们常说的有四种，这些方式也可以说是与现下各行业比较贴合的考核方法了。其实对于职称评审来说，没有一种方式是独立存在的，要想实现职称的晋升，需要我们进行综合考量。
想要申报职称，申报方式肯定也是要了解的。本文将针对目前最常用的获得职称的方式进行介绍：
第一类，职称评审
评职是最常用于职称获取的方式，内容比较细化。这种方式相比与其他方式来说，有自己相应的考核要求和限制条件。具体操作方式是：满足相应的学历、资历等要求后，提供在任职期内完成的继续教育学时，之后提供获取到的业绩成果，经过专业评委答辩面试后再获取相应的职称资格。
弊端：虽然评审方式最普遍、最常见，但和洽谈方式相比，操作起来要复杂了许多。
第二类，职称认定
职称认定是最容易和职称评审混淆的一类方式，这类方式比较常用，因为与职称评审相比，职称认定的考核具体标准要低一些，手续比较简单。职称认定主要看的是学历和道德素养，只要满足一定的学历、资历等要求，就不需再进行评审筛选和考试，可直接获取职称资格。只不过需要注意的是：初级职称和中级职称可用这种方式，不适用高级职称的获取。
第三类，以考代评
从字面意思理解就可以，就是指不用参与评审，采用考试的方式进行职称资格的获取。具体方式是：参与评职的专业技术人员，要先参加国家组织的规定科目考试，成绩合格后就可以取得专业技术资格。这种方式好在：参评人考试过后，不会再进行相应系列和级别的任职资格的评审工作，只需要考试就可以，也是仅限初级、中级职称。
经统计，经济、会计、统计、船舶、翻译、出版、审计、卫生技术、计算机技术与软件、通信等 10 个专业类别属于“以考代评”范畴。
第四类，考评结合
是一种考试与评审相结合的模式，也可以说是职称资格获取方式里最繁琐的一种。流程大概是：先参加考试，考试合格后再进行一定的评审手续，两项考核都通过后才能够获取职称资格。其实这种方式并不常见，但也不是不存在。
综上所述，
