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雇主如何处理和育婴师之间的关系
随着二胎的逐渐升温，育婴师也成为了炙手可热的职业，想要聘请优秀的育婴师还要排队预约才行。因此不少人也看中了育婴师这个市场，通过培训考证也进入了这个行业。不过，育婴师火爆的同时也出现了一些问题，不少雇主和育婴师常常爆发矛盾。那么，雇主如何处理和育婴师之间的关系才好呢?
一、雇主如何处理和育婴师之间的关系
1、懂得基本尊重
人与人之间尊重是最基本的，你尊重育婴师的工作，她自然也会尊重你。
2、明确育婴师职责
很多人觉得育婴师只看护宝宝就拿那么高的工资，实在有些心理过意不去，所以买菜、做饭等家务也安排育婴师做。这些如果提前说好也行，如果刻意增加，很可能诱发矛盾。
3、定好基本规矩
就像在企业工作一样，企业有企业的规矩，育婴师工作也要有自己的规矩才行。按照规矩办事，这样大家都舒服。
二、雇主和育婴师爆发矛盾怎么办
1、认真倾听，耐心解答
育婴师在和客户产生分歧时，首先要倾听客户的意见，细心倾听她的想法。
比如说在抱孩子这件事上发生了分歧。首先了解一下她为什么会认为要这样抱，在这过程中看看她哪些方面是错误的，用自己的专业知识进行解答。
2、敢拿主意，勇于承担
有时候客户相比育婴师，更相信自己身边朋友给出的意见。当遇到此种情况时，客户最需要的是育婴师的高度负责，以承担责任的态度去对待分歧，而不是拿不定主意，犹豫不决地去对待。
3、注意沟通，不要着急否决
千万不要一口否决客户的意见，更不要发生相互争执，互不相让，而是应该赞同客户，一定要注意沟通的方式。
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