营销师考试考核方法

营销师：营销活动的人员营销师：2014年中国劳动社会保障出版社出版的图书
营销师考核办法 一、考核内容

（一）知识部分：包括职业道德考核和理论知识考核。

（二）技能部分：包括书面技能考核和论文答辩。

二、知识部分考核

（一）方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

（二）题型：包括单项选择、多项选择和判断题共三种题型。

（三）时间：90分钟（职业道德30分钟，理论知识60分钟）。

（四）计分：职业道德考核卷面满分为20分，12分以上为合格。理论知识考核卷面满分100分，60分以上为合格。

三、技能部分考核

（一）书面技能考核

1、方式：书面闭卷考试。

2、题型：包括案例选择题、案例分析题、情景模拟（录像测试）题和方案策划题共四种题型。

3、时间：120分钟。

4、计分：卷面满分100分，60分以上为合格。

（二）论文答辩的有关事项见附件2。

四、成绩计算

　　　（一）总成绩计算：

1、知识部分总成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×80%。

2、技能部分总成绩＝书面技能成绩×80%＋论文答辩成绩×20%。

（二）职业道德、理论知识、书面技能和论文答辩共四个部分考试成绩均合格者，可获得营销师职业资格证书。

（三）总成绩不及格，且仅一项成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次补考。