1.原来美国L-1移民有这么多好处
L-1签证无国籍限制;
美国L-1签证不像E类签证那样只适合有商务条约的国家，L1签证对跨国公司的国籍及L-1签证的持有者的国籍没有限制，适用于任何国家的公司，只要这些公司在美国设立分公司，就可调派公司的经理主管人员或特殊知识人员前往美国，发展业务。
L-1签证无企业规模要求;
美国L-1签证不像EB5签证那样对投资额有具体的规定，美国移民法对申请L-1签证的跨国公司的规模没有具体规定,对其投资额也没有具体规定，对公司的注册资本也没有具体规定。
L-1允许有移民倾向;
因為移民法允许L1签证持有者有移民或者不移民的自由，即“双重倾向(dual intent)” 签证，所以在领事馆申请签证的过程中，签证官不会以申请人具有移民倾向而拒绝签证，同时L-1持有人可以在美国国内安全转绿卡而不会破坏L-1的身份。
跨国企业和其美国分公司不需是同一个行业;
美国移民法关于L1的规定，美国的公司和中国的公司只需保持所有权从属关系即可，没有必须是相同行业的要求。另外，在美国购买一个公司也可以，不必新建;可以100%股权买过来，也可以只是控股。
L-1签证无学位和语言要求：
美国移民法只规定L1签证的持有者必须在过去三年中至少连续一年以上担任高级管理人员，行政主管(L-1A) 或拥有特殊知识技术人员(L-1B)，L1签证申请必须证明受益人有担任其职位的能力， 但没有对学位，语言，和工作经验提出具体的要求。
L-1签证无薪水要求：
跨国公司不需要按照美国劳工市场现行工资标准(Prevailing Wage)发给L-1签证持有人薪水，美国分公司的L1员工的工资标准可以由母公司参照美国当地的生活标准自行决定。
L-1签证无签证名额限制;
美国L1签证不像工作签证H1B那样有年度名额限制，所以，不论美国经济好坏，L1签证均不需要抽签或者名额等待等问。
L-1签证申请速度快;
L1申请和批准时间短，顺利的话，最快三四个月就可以成功获得签证。另外，还可以选择加急处理进行审批，15天内就可以获得结果;
跨国公司可同时为多人申请L1签证;
在美国设立分公司，看跨国公司的大小和美国分公司运营的需求情况，境外总公司可以派遣多人前往美国，进行公司管理和运营。如印度的Infosys公司，每年向美国派遣一千以上的L1员工。而这些人都可以為其家人和孩子申请L2签证。
L-1持有人可以合法在美国长期居留;
L1签证者初次申请的有效期是一年，效期将满时，可申请延长，一般每次延期可以拿到两年的签证。L-1A经理及主管级人员美国的居留期限最长可达七年，L-1B特殊知识人员停留期可长达五年。
L-1签证可多次入境美国;
通常签发的L-1签证都是1-2年有效期，可多次往返的签证。在签证有效期内，签证持有人可多次入境美国，节省许多不必要的麻烦。
L-1签证可全家赴美;
L-1 人员的家属(配偶和21岁以下的未婚子女)可以申请L-2 的身份，跟随L-1持有者一同前往美国。
L-1签证无行业限制;
美国移民法没有对提出L-1签证申请的跨国企业与其美国分公必须从事哪些类型的行业做出具体的规定。
L-1签证无雇员人数要求;
美国L-1签证不像EB5签证那样对美国公司的雇员人数有具体的规定，美国移民法没有特别规定跨国公司的美国分公司需雇用多少名美国雇员。
2.美国移民社会福利怎么样？
1.美国的医疗是免费的
医疗是一个非常重要的问题，大到出生死亡，小到感冒发烧，都离不开医院。一个人在医院的花费，动辄就是成百上千，多则以万为单位。医疗免费，能给美国公民节省下很多钱，最重要的就是有看病的勇气，不会因为担心费用问题不去看病而造成不必要的损失。
2.教育资源丰富，学费全免
美国的教育水平非常高，众多，美国的多元化环境也有利于学生学习和成长，最关键的是，美国的中小学生实行义务教育，学费全免。美国的学校有公立和私立的区分，公立学校的中小学生是不收取学费的，大学学费也有多项补贴和奖学金等。
3.减免所得税
很多人听说美国的税收非常高，但其实这是美国控制国民收入水平的方法，对于高收入人群，税收比例高，对于低收入人群，根据实际情况减免所得税。
4.养老保险
美国男性公民的退休时间为60岁，女性公民退休年龄在55岁，只要按照美国政府规定的比例按时交纳养老保险，在退休后，公民就可以领取相应的保险金。以解决老年的生活需求。
5.育儿保险
美国的新公民出生后，可凭借出生证明领取相应的育儿津贴，以补贴育儿的相应费用。
6.失业救助金
在美国生活，失业了也不用担心，政府会给你发放一笔失业救济金，即便暂时没有找到工作也不用担心生机问题，同时政府也会帮助失业者免费寻找工作。
7.老弱病残补助
美国对老弱病残公民比较照顾，只要符合要求，可以领取相应的补贴来维持生活，这笔费用由政府承担。