教师招聘笔试和面试分数比例如何确定？

教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作... 教师

教师招聘笔试和面试是选拔教师的重要环节。

笔试成绩合格线由教育部确定，单科合格成绩两年有效。各科成绩合格者方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。教育部规定，笔试和面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质;仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力;能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。

总的来讲，教师招聘面试所考查的内容主要有三部分，但不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同，可以参考往年的当地教师招聘考试成绩作为参考，但每年的题型难度和竞争对手的情况是不一样的。