教师,以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范,在规定的时间节点内,根据学校设施条件和个人职称专业,安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作... 教师

● 2022福清市教师招聘面试名单

《福清市教育局关于2022年公开招聘新任教师参加面试人员名单及面试有关事项的通知》已发布,福清市2022年公开招聘新任教师参加面试人员名单可到福清市人民政府-“招考招聘公告”栏目查看。2023年将至,新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始,考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。

● 教师招聘考试面试的打分标准都有哪些

详细来说,面试评分主要包括以下四大核心要素:

核心一:对于教材的理解(10分)

1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用,创造性地处理和利用教材。

2.教学目标表述明确、详细、完整,有合理依据。

3.教学内容突出重点,把握难点,合乎内容要求。

核心二:教学方法得当(20分)

教学方法就是考生在教学过程里采取的方法,合理的教学方法有助于提升课堂效率。因此,考生在设计每篇教案或说课稿时,要注意以下几点:

1.教学方法选择适用教学内容,符合学生实际情况。

2.教学过程中渗透学法指导,重视学生学习能力的培养。

3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展,切实可行。

4.教学手段的运用科学、合理。

核心三:课堂教学设计(50分)

备课是提高课堂教学效率的前提与基础,考生在面试前一般会有30分钟~60分钟的备课时间,在此考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时要注意以下几点:

1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。

2.课堂教学结构合理,符合课程要求和学生实际,可操作性强。

3.适时启发引导、重视学生参与。

4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。

5.课堂反馈针对性强,有利于知识的掌握、能力的提升。

核心四:教学基本功(20分)

教师的教学基本功是教师在教育教学工作里的必要技能,也是对于考生外在表现的考察,主要包括以下几个方面:

1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强,生动、具有感召力。

2.着装得体,举止大方,教态自然。

3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。

4.遵守时间。

● 教师招聘面试有什么策略

教师招聘面试技巧如下:

1、定要着装合体;

2、身为老师,信心和责任心是第一位的;

3、在见到面试官时要表现的大方;

4、要在试讲前做好充分的准备;

5、要注意跟台下评委的眼神配合;

6、要有板书;

7、就不用花费时间讲得过于认真;

8、讲课要有激情;

9、打动那些对你有好感的评委;

2023年特岗教师招聘考试也即将开始报名,考生可开通 免费预约短信提醒服务,及时获取2023年特岗教师准考证打印、笔试、成绩查询、面试、录用结果公布等重要时间节点短信通知。

● 教师招聘结构化面试真题之你是怎样看待中小学教师职称改革的

进行中小学教师职称改革,打破了小学职称比中学“矮一截”的状态,拓展了中小学教师职业发展空间,吸引优秀人才终身从教。深化中小学教师职称制度改革,对于优化配置资源、加强基础教育师资保障,具有重要的意义。

改革前,教师职称问题堪称老大难。很多教师教了一辈子书,也评不上小学高级教师,这打击了部分教师特别是青年教师工作的积极性;小学教师最高职称就是小学高级,只相当于中学初级职称,这是对教师待遇不公平的表现;评上小学高级教师的一般年龄也不小了,不可以有效的发挥其才能;优秀小学跳槽到初中与高中任教,致使小学优质教师的流失,不利于小学教育质量的提高。

改革之后,中小学教师职称统一,并且新增正高级相当于大学教授,这体现对中小学教师的公平性,也激发教师努力提升自己的教学业务水平,也有利于中小学教师地位的提升。进一步规范评价程序,提升职称评价的公正力和公信力;一定程度上推进了城乡之间、各个学段之间师资的均衡配置。

为更好的推进中小学教师职称制度改革在全国全面推开。一、修订评价标准,注重师德、实绩和实践经历,改变过分强调论文、学历倾向,并对农村和边远地区教师倾斜。二、是建立以同行专家评审为基础的评价机制,并公示结果、接受监督。三、是坚持职称评审与岗位聘用相结合,实现人尽其才、才尽其用。