MEM提前面试材料准备

1、完整详细的列出自己的所有履历,按时间顺序即可,不要区分这是教育背景还是工作履历或是项目经历,形成一个完整的“人生流水账”即可;

2、勾选出履历当中所有的缺点,但如果这个缺点无关紧要的话,就不勾选;

3、对这些缺点按照影响职业发展的优先级进行排序;

4、MEM提前面试材料从最高优先级的问题开始处理这些缺点。

每一个缺点都要按照以下几种可能进行“包装”:

a. 提前面试材料用例证证明该缺点不对你造成影响。例如:公司原因导致你在多个基层岗位之间频繁跳动(一年一次),且呈下坡趋势。需要形容成“作为公司的储备干部,为了熟悉相关业务,将管理支撑类的职能融会贯通到基层工作中,自己主动发起了这样的轮岗”。

b. 用例证证明该缺点你已经意识到了,并且在努力改善。例如:第一学历较差,就要有意识的体现出自己工作履历的亮点,证明自己虽然起点较低,但是通过自己的努力已经改善了这一点;

c. 提炼出劣势中对申请目标有帮助的那一部分,重点形容。例如:申请清北复交之类的名校,对申请人管理经历是有一定要求的,如果是一个没有带过团队的申请人,就要有意识的结合自己的工作实际情况,寻找跟“项目管理经验”、“管理支撑类经历”、“关键流程建立”、“核心业务参与”等方面的的职能,这些职能需要是管理类岗位的“前身”或其概念的“衍生”。

d. 减弱该缺点可能造成的影响。例如:在西部地区创立了一个互联网类的创业企业,技术类人才和运营类人才都会比较缺乏,但不得不直接参与全国性的竞争。这样的情况,材料中可以描述自己有卓越的核心团队,同时通过一些管理和流程的建立,减弱了很难招聘到优秀人才的影响,同时,在“校企合作”,“一流企业合作”方面的描述,也可以减弱这个问题。