2022年合肥城市学院人力资源管理概论考试大纲
一、评估目标和要求
学习《人力资源管理》课程，旨在系统掌握现代人力资源管理的基本理论，组织中人力资源规划、选拔、吸收、培训、使用、激励和评价的客观规律和具体方法，使学生充分理解和树立“人是企业最宝贵的资源，人才的竞争是关键竞争，以‘以人为本’的管理思想是一切管理的出发点和归宿”等现代管理理念。
本课程以管理学为基础，侧重于人力资源管理。通过在相关专业基础课的基础上进行学习，考生可以熟悉人力资源管理各模块的内容以及它们之间的相互关系，掌握人力资源管理所需要的一些技能和方法。
学习本课程后，学生应达到以下要求:
1.了解和掌握人力资源管理的相关概念、方法和原则；
2.了解和掌握人力资源管理中的HRM规划、工作分析、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等核心工作；
3.运用所学理论和技术分析企业人力资源管理问题；
4.这门课程要求考生具备基本的管理知识。
二、考试范围和要求
第一章人力资源管理简介
1.学习目标和要求
了解人力资源的特点；人力资本理论与人力资源管理的历史；阐明人力资源和人力资源管理的基本概念；掌握传统人事管理、现代人力资源管理和人力资源管理的作用和关系。
2.评估知识点和评估目标
人力资源的特点
人力资源管理的职能框架
第二章人力资源战略与规划
1.学习目标和要求
了解人力资源规划的产生和发展；掌握人力资源规划、人力资源需求和供给预测的流程。
2.评估知识点和评估目标
战略性人力资源管理的基本原则
人力资源规划
第三章组织结构、职位分析和胜任素质
1.学习目标和要求
了解组织设计的原则和内容，组织结构的类型和特点，工作分析的作用，工作分析的主要方法，胜任特征的基本模型。
2.评估知识点和评估目标
职位分析的作用
工作分析的主要方法
能力的基本模型
第四章人力资源规划与招聘
1.学习目标和要求
了解人力资源规划的概念和内容，掌握人力资源需求预测和人力资源供给预测的主要方法，熟悉人力资源供需平衡规划及不平衡时的对策，熟悉人力资源招聘的基本程序，了解人力资源招聘的来源和渠道。
2.评估知识点和评估目标
人力资源规划的概念和内容
预测人力资源需求的主要方法
预测人力资源供给的主要方法
人力资源供需平衡规划及非均衡状态下的对策
人力资源招聘的来源和渠道
第五章员工选拔
1.学习目标和要求
了解选拔的作用和程序，选拔的影响因素和参考因素，选拔方式的评价标准，主要的选拔方式和面试，提高面试效果的方法。
2.评估知识点和评估目标
选择的参考因素
选择方法的评估标准
选择的主要方法
面试类型
第六章培训与发展
1.学习目标和要求
了解培训的作用，熟悉培训管理的主要内容。
2.评估知识点和评估目标
培训需求分析的主要内容
培训计划的制定
培训方法
培训效果评估
第七章绩效管理
1.学习目标和要求
了解绩效及其特征、绩效管理的环节、绩效评估的方法、绩效评估与反馈。
2.评估知识点和评估目标
行为中的主要评价方法
信息来源和评估误差
绩效面试
第八章薪酬福利和管理
1.学习目标和要求
了解薪酬的概念和内涵，掌握薪酬管理和薪酬管理决策，掌握岗位薪酬体系的设计，了解绩效工资和福利的类型。
2.评估知识点和评估目标
总薪酬
薪酬管理的作用和基本要求
薪酬管理决策
位置补偿的优缺点
后评价方法
薪资水平决策
绩效和收益的类型
福利的影响
三。考试课本和参考书
《人力资源管理》第三版，刘鑫主编，中国人民大学出版社，2018年8月，ISBN:9787300260570
四。学习方法指导
1.在你开始阅读指定教材的某一章之前，先阅读大纲中这一章的知识点以及知识点的能力水平要求和考核目标，这样在阅读教材的时候就可以做到心中有数，有的放矢；
2.阅读教材时，要逐段认真阅读，逐句权衡，集中精力吃透每一个知识点，深刻理解基本概念，吃透基本理论，牢牢掌握基本方法；
3.在学习过程中，不仅要思考问题，还要做读书笔记，梳理基本概念、原理、方法等。在教材中，它可以加深我们对问题的认识、理解和记忆，有助于突出重点和覆盖全部内容，不断提高我们的自学能力；
4.完成书后作业和适当的辅导练习，是理解、消化、巩固所学知识，培养分析问题、解决问题、提高能力的重要环节。做题前要认真阅读教材，根据考核目标要求，分层次掌握教材内容，在做题过程中合理复习和发挥所学知识，注意理论联系实际，具体问题具体分析，解题时培养逻辑性，围绕相关知识点分层次(步骤)讨论问题。
动词 （verb的缩写）补充说明
1.本大纲每章提及的内容和考核目标均为考试内容，考题涵盖所有章节，适当侧重；
2.不同能力水平的试题在试卷中所占的比例大致为:记忆占35%，理解占35%，应用占30%。
3.试题的难度要合理；
4.每张试卷中，各类考核分的比重，重点约占65%，二级占25%，一般占10%。
5.试题类型一般分为:单项选择题、简答题、案例分析题等。
6.考试为闭卷笔试，考试时间120分钟，100分制。
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