一般面试都分初试和复试。对于复试来说，通常有两种情况：1、由用人部门的领导复试，可能会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。2、由老板复试，老板一般不会问很具体的东西，基本都是聊天，从聊天里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。
复试的问题基本上围绕以下几点：
1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符。
2、你的职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间。
3、你的薪资期望是不是公司可以有空间。
4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥。
5、性格和承压性等深度测试。
总得来说，初试考察应聘者的专业知识与能力，而复试更加看重个人综合素质和能力。一般情况下，进入复试说明被录用的机会大，一般到这个阶段说明已经有初步录用意向了，只是还需要进一步沟通，双方了解的更清楚，这个阶段也会谈到薪水相关话题。但复试也不是100%就录用，因此，在面试时要做好充分准备。
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