应届生职业规划有三个要素： 个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。综上，职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
职业定位：首先就是职业方向的确定，我们也称为职业定位。
1、通过测评，了解自己的优劣势。在过往的职业定位经验中，有通过兴趣、价值观、成就动机等方式来定位的，但比较好使的还是通过性格优劣势来定位大方向。通过专业的职业测评，你可以了解到自己的性格优势和劣势，从而更精准地判断出自己适合什么工作。
2、了解就业方向和行业信息。仅仅了解自己的优劣势，在职业规划的路上显然还是不够的。所以，你还得了解就业方向和行业信息。应届生就业方向。
选择一：体制内，包括国家机关、事业单位、公办教师等。体制内的好处在于稳定、未来可预期，虽然上限不高，但是下限也不低，所以应届生还是对体制内有不少好感的。不过目前一方面存在竞争激烈、另一方面确实不适合想在职场有一番作为的年轻人，很多时候受的限制会更多。
选择二：读研或者出国。我们本质上并不把单纯的读研或者留学归为就业，毕竟没有稳定的工作收入，但也有一部分是以科研为目的的深造，未来是投入到科研机构或者学校。这种类型的就业方向，其实基本会保证你未来生活在中产阶层，工作相对按部就班一些，适合比较擅长分析、思考的同学。
选择三:直接就业。进入企业工作，可能是大部分应届生的选择。但因为缺乏信息，很多应届生可能一毕业就进了一个自己并不适合的岗位，结果导致一手好牌打得稀烂。
3、目标设定。职业目标的设定需要遵循SMART法则的，意思就是:目标必须是具体的;目标必须是可以衡量的;目标必须是可以达到的;目标必须和其他目标具有相关性;目标必须具有明确的截止期限。总之就是，你在合理的范畴、设定一个合理的、明确的、具体的目标。