技能培训是为了增强市场就业竞争力,由技能培训机构开展的。通过技能考核,可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同,学历教育侧重综合素质的提高,而技能培训注重某项技能的提高。比如... 技能培训
讲师培训的方法和技巧包括:身心准备法、课件设计法、情绪掌控法、精彩开场法、调动氛围法、异行处理法等等。培训师的课前准备主要包含心理和身体两个方面的准备,而且相对来说,心理准备要更重要,难度也更大,要求也更高。
讲师培训的方法是什么
1.身心准备法
培训师的课前准备主要包含心理和身体两个方面的准备,而且相对来说,心理准备要更重要,难度也更大,要求也更高。
2.课件设计法
课件是讲课内容或大纲的实体表现,课件的设计本质上就是内容与思路的设计。课件的设计要本着“结构要全、重点要偏”的原则,既要有广度,又要有深度。
系统完整:每一次授课就是一首乐章。
3.情绪掌控法
掌控情绪既是平常人公众讲话的难点,也是培训师入门的技能,作为一个专业演讲师与平常人的区别就体现在对情绪的控制上。
4.精彩开场法
好的开始等于成功的一半,这个道理谁都懂,要真正做到,则需要精心设计。据说在保险行业讲课,有个“5分钟安全时间”的说法:在5分钟内讲师最安全,如果5分钟后不能吸引学员,则会被毫不留情的轰下台来。
5.调动氛围法
氛围的调动,应该是很多培训师感到最为头疼的事情。氛围的调动,本质上是一种互动,形成一种积极互动的氛围。
6.异行处理法
几乎每场培训可能都会遇到个别“刺头”,他们一般都表现为注意力不集中,或提出些比较刁钻的问题,或说些比较搞怪的话。对此,培训师要做有效控制和引导,不然后果将不堪设想。
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