病假工资怎么算：病假工资有托底标准吗？

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在快节奏的现代生活中，健康问题日益受到人们的关注。一旦因病需要请假，很多人都会关心病假期间的工资待遇。那么，病假工资是怎么算的呢？是否存在托底标准？本文将为您一一解答。

病假工资有没有托底标准？

有的。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。自2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元，因此，病假工资或疾病救济费不得低于2690X80%=2152元。

需要提醒的是，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

病假工资具体支付规定如下:

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:

(1) 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2) 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3) 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4) 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

注:职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

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