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婚假产假是每个职场人士都会关心的权益问题。随着社会的进步和法律的完善，婚假和产假的规定也日益明确。本文将为您详细解读婚假和产假的天数，以及产假期间社保缴纳的相关问题，帮助您更好地了解和维护自己的合法权益。
一、婚假产假天数知多少
1、国家规定的法定婚假天数，正常情况下应该3天婚假，是给予广大劳动者的一种福利政策，另外在单位上班的人员请假的这3天工资也是正常发放的，代表对劳动者的保护。
2、不过每个地区政府会根据实际情况多加几天假期，比如北京除了3天婚假之外，另外还新增了7天婚假，总共加起来是10天；然后上海这边也是10天；河南这边除了3天婚假之外，还有18天的晚婚假，总共加起来是21天，这个时间就比较长了。
3、有些地区在增加婚期，当然也有些地区严格按照国家规定的法定假期来执行，比如天津这边就已经取消晚婚晚育假期，所以目前天津这边新人结婚的话只有3天婚假，如果时间不够需要再请假。
二、产假期间社保缴纳问题
目前，单位女职工在领取生育生活津贴期间，本人和所在用人单位仍应按规定缴纳社会保险费。
女职工产假期间，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，职工个人也应当按规定缴纳个人部分的社保费，职工个人部分的社保费由单位代扣代缴。
小贴士：
产假期间因女职工无法到岗，建议单位提前与其约定个人部分的费用扣缴方式，以免发生不必要的矛盾。
2024年新版婚育产假一览表
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。
为了让大家更直观了解，整理了一版最新的婚育假安排，大家可自行查看。
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