协助各业务部门高层及经理，进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作的人员。
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根据《劳动合同法》规定，试用期的上限根据劳动合同期限不同而有所区别。一般情况下，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，具体取决于劳动合同的期限长短。
试用期离职工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据加班时间和工作日、双休日、法定节假日进行不同倍数的计算。
试用期不合格能否延长
根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期的，需承担相应责任。劳动者在试用期内也有权利获得相应的离职工资。
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