劳动合同法规定了试用期的上限，但是并没有明确规定试用期被辞退是否需要支付补偿金。根据实际情况，试用期内被辞退可能会获得一定的经济补偿。
试用期的法律规定
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限的长短而不同。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期被辞退是否需要支付补偿金
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须有合理的理由，并且应当支付劳动者相应的经济补偿。
具体来说，试用期被辞退的经济补偿包括以下几个方面：
1. 试用期工资：根据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。
2. 未休年假的补偿：如果试用期结束时，劳动者还有未休的年假，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付相应的补偿。
3. 经济补偿金：如果试用期被辞退没有达到用人单位的要求，用人单位可以支付一定的经济补偿金作为补偿。如何计算试用期工资
试用期工资的计算方式与正式员工的工资计算方式类似，根据劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。
具体计算公式如下：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
总结
试用期内被辞退是否需要支付补偿金，没有明确的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须有合理的理由，并且应当支付劳动者相应的经济补偿。具体的经济补偿包括试用期工资、未休年假的补偿以及经济补偿金。试用期工资的计算方式与正式员工的工资计算方式类似，根据劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。
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