随着社会的进步和女性在职场中的地位提升，怀孕与工作的关系逐渐成为了一个备受关注的话题。那么，当员工隐瞒怀孕情况入职后，企业是否可以随时解除劳务合同呢？本文将从法律、伦理和实际操作三个层面来探讨这一问题。
先来看一下相关的法律规定：
《劳动合同法》第39条根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。
所以，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。
如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，企业在已告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。
否则，如果应聘者隐孕办理入职，企业解除劳动合同属于合法。
但是，法律对怀孕女职工同样也规定：
根据我国《女职工劳动保护特别规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
也就是说，如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。
这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。
小编总结：
情况一：
如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，在企业已告知其岗位性质的前提下，应聘者隐孕入职，企业解除劳动合同属于合法。
情况二：
如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，女员工隐孕入职，法律上并不能导致劳动合同无效。
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