协助各业务部门高层及经理，进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作的人员。
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员工提成计算方法
员工提成是根据销售完成金额或销量与提成比例或金额相乘得出的。提成=∑(Qi×Ni)，其中Q为销售完成金额或销量，N为提成比例或金额，i表示产品种类。
年薪制计算公式
总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)。绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数(岗位年薪总额×本人年度考核系数)/∑(个人岗位年薪总额 × 个人年度考核系数)。
奖金提成计算公式
绩效奖金分配总额=(部门加权价值系数×部门季度考核系数)×企业季度可分配绩效奖金总额/[∑(部门价值系数×部门季度绩效考核系数)]+部门季度奖罚金额。
其他薪酬管理相关
婚假工资、年假工资、开除工资等具体按照规定进行计算和支付，不影响员工的工资和福利待遇。
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