事业单位年假政策

政策是国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任... 政策
协助各业务部门高层及经理，进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作的人员。 ... HRBP

事业单位年假政策解读

事业单位年假是指在事业单位工作的员工享受的带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》，事业单位员工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。具体的年休假天数根据员工累计工作时间的不同而有所区别。

年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司清零年休假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司是有权力在年底清零未休年休假。但如果是公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。

员工离职未休年假

如果员工在离职时年假未休完，企业应当按照法规将未休年假结算给员工。结算方式为当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假

对于一般企业的员工来说，如果符合休年休假条件，公司不能剥夺员工的休假权利。不安排年休假的公司应当按照规定支付报酬，否则员工可以向劳动监察局投诉。