1.日本创业准备签证申请准备哪些材料？
一、日本创业准备签证：
为了促进地方经济发展，今年12月初日本经济产业省、法务省两省共同提出，2018年将调整外国人的在留资格，新增"创业准备签证"，以欢迎外国企业家进入日本创业。
东京都等一部分国家战略特区已经认可6个月的创业活动的居留资格，今后为了能在全国内都能使用，以及为更多的外国创业者提供便利，日本政府很可能把6个月的期限延长至1年。而将"创业签证"从国家战略特区扩展到全国，其中一个重要原因是希望外国创业者不再聚集在繁荣的都市圈，向经济亟待振兴的地方城市扩展落户，带动当地就业和经济发展。
申请"创业准备签证"除了需要开设事务所之外，还需要雇用2名常勤员工，或者准备500万日元的资本金。
二、短一年拿"绿卡"
众所周知，日本被誉为世界上适合、容易移民的国家之一。尤其是对于我们中国人来说，日本不仅有超越欧美的生活便利性，还有许多与我们共通的历史渊源、汉字和社会风俗习惯。但是，日本并不是移民国家。无论多有钱、多有权的外国人，也不可能像去美国、加拿大和澳洲等移民国家一样，可以通过巨额投资等手段直接拿到绿卡甚至国籍。日本的永住权(绿卡)和入国籍都需要靠在日居住时间的积累。连续10年居住日本，期间至少连续工作5年就有资格获得永住权，连续5年居住日本，期间至少连续工作3年就可以在日本入籍。
2012年日本正式导入了"高度人才积分制度"，试图通过相对客观的积分制筛选出政府认可的外国人高度人才，给予签证和出入国等方面的优待政策。达到70分以上的申请者，可以拿到"高度人才签证"，有了高度人才签证，拿到永住需要的时间由10年缩短成5年。
在今年4月，日本外务省更新了关于外国人获得永住权(也就是所谓的绿卡)和外国人高度人才认定的相关规定。之前的5年缩短为3年，而积分达到80分的申请者，仅仅需要1年时间，就可以申请日本永住(绿卡)了。
三、轻松享受居留权和安全感
2015年4月，日本开始放宽外国人在日创业限制。外国人在日本开办公司就可以申请经营管理签证，取得该签证，即可加入日本的社会保险体系，在医疗、养老等方面享受同等的国民待遇。通过投资日本房地产，就有资格获取日本的永久居留签证。
日本入管局为欢迎在日本定居的人士设立了经营管理签证。要求申请人在日本设立公司(经营范围不限)，建议注册资本金不少于1000万日元(不到60万人民币)，就可以向日本入管局提交经营管理签证的申请。投资方式则是以成立公司投资经营不动产的形式，租金收入作为投资收益。
2.浅析日本移民新政策
一、日本移民新政策
获悉，日本参议院全体会议通过了《出入境管理及难民认定法》修正案，规定外国高级人才在日居留3年即可获得永久居留资格。分析人士称，日本此举旨在吸引优秀外国人才赴日定居，激发日本经济活力。尤其是面向IT和医疗等领域。
获悉，修正案面向IT和医疗等领域具备高级知识和技术的外国人，新设“高级职业人才”这一居留资格，范围包括研究人员、技术人员、企业经营者和大学教授等。满足一定的学历、职业和年收入要求，就可以取得居留资格;在日居留3年即可获得永久居留资格。同时，新规定还允许高级人才的配偶在日本就业以及父母和家政人员随行。
关于外国人获得永久居留权所需要的居留时间，日本现行制度规定需要10年。如果相关人员在技术研究、产品开发、企业经营等方面被认定为高级人才，在日居留时间可以缩短为5年。修正案通过后，日本政府又将5年的居留时间缩短为3年。此外，修正案还包括简化出入境审查以吸引外国游客的内容，扩大了使用快捷办理出入境手续的“自动门”对象范围。
买房也能获居留权?
除了吸引外国高级人才赴日，日本政府还把目光瞄准海外富裕阶层。据日本媒体报道，为了鼓励海外富裕阶层在日本购买别墅、公寓楼等不动产，增加在日本的消费，日本政府计划近期开始实施一项新的签证政策：允许海外购房者每次在日本的逗留时间从目前的90天延长到1年，快到1年时离开日本后再入境，又可以在日本逗留1年。这意味着没有日本绿卡的外国人也可以通过购买房产，长期在日本居住。
日本设想的新签证制度是在海外广泛实施的“长期居住签证”制度。日本法务省称，澳大利亚对55岁以上拥有约7000万日元(约合430万元人民币)的外国人，可允许其居留2-4年。新西兰对66岁以上拥有约4100万日元(约合252万元人民币)的外国人，允许其居留2-4年。
对于海外“富裕阶层人士”的设定条件，日本政府计划参考澳大利亚的做法，以年收入600万日元(约37万元人民币)以上、拥有7000万日元(约430万人民币)以上资产、年龄在55岁以上的人士为对象。
二、日本移民政策改革
日本是非移民国家，外国人想要入籍或者拿到永久居住权都是非常困难的。近年来，由于日本国内的就业率不佳，政府积极鼓励在日本工作和求学的外国工人、大学和专业技术学校毕业生回到自己的国家，以保护日本本国国民的利益。
为了限制外国人落地，日本政府设置了重重障碍。由于法律上的限制，日本农场和工厂无法聘用外来劳工，它们只好滥用训练课程，剥削海外“研修生”学员，或者雇佣非法移民。
此外，严格的资格要求也把许多外国专才拒之门外，一系列繁复的规定和程序更令外国企业却步。专家称，日本各行业都在流失技术专才。例如，国际投资银行打算将更多员工调到香港和新加坡，他们认为这些地区的移民政策和税务制度对外国人更便利、生活费较低，还有良好的英语环境。
日本人强烈的排外意识也是频频收紧其移民政策的原因之一。2010年一项针对大约2400名公众的调查显示，65%受访者反对放宽移民政策。
然而，以上事实却和日本政府在移民问题上的对外表态大相径庭。
2010年，菅直人政府就放出风声，希望能将高技能外籍工人数量增加一倍，并称政府正着眼于引进积分制系统，该系统依据外籍工人以往的职业经历、工作表现和专业知识等为其打分，并按照分数多少提供相应的优惠移民待遇。日本政府还计划通过各种新方案将外国留学生的数量增加至30万人。这些新方案包括承认留学生在日本以外的大学修得的学分以及吸纳更多的外国教师等。
从这些说法中可以看出，菅直人政府试图向外界传达这样的信息：日本移民政策未来的走向是趋于放松的。而如今，面对日本将把外国专才和技工拒之于门外的消息，如此反反复复自相矛盾实在令人费解。
打破就业冰河
中文背景助力，踏出永久居留第一步
日本的大学并没有为外国学生提供更多机会。留日的中国学生如果想要得到日本的永久居住权，在当地找到一份稳定的工作是必要条件。
在收紧外国专才移民的大背景下，已经在日本生活了几年的留学生就业情况如何?采访了一位2011年春天即将毕业的留学生王萌。
“要从日本人手里把饭碗抢过来，保证站稳脚跟，这样日后要入籍就水到渠成了。”王萌告诉记.者。
王萌三年前自费到日本留学，2010年年初就开始找工作。“日本现在算是进入了就业的冰河期吧，我们这一批今年春季毕业的学生中，内定率(在校期间就拿到offer)大约有57%。出乎意料的是，我们中国留学生的内定率是比较高的。”原来这一切都是托了母语是中文的福。
由于内需持续不振，日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场，企业也加大亚洲人才招募力度。有关日企雇佣外国留学生的新调查显示，日企雇佣留学生2010年比2009翻了一番。在招聘面试中，中国留学生已经能与日本学生平起平坐。
“去年9月我就拿到了内定，对方是日本大型上市公司的游戏开发软件部门。他们现在正要开拓中国市场，招了一些会中文的大学生，等熟悉了业务后就会把我们派到中国来。他们提供的待遇还不错，还会安排住的地方，我觉得不错，就放弃了其他公司的应聘机会。”
王萌表示，像他这样早早拿到内定的人，连日本学生都非常羡慕。看来，随着日本企业国际化的加速，留学生在日本就职将越来越比日本毕业生容易。