2021年马上就要结束，大家的年休假都休了吗?
年休假有几天?没休的年休假能跨年度安排吗?单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办?围绕很多劳动者们关心的休假问题，人社部有关负责人进行了回应。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假;工作已满10年不满20年的，有10天年休假;工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
拓展阅读1、公司是否有权力清零员工未休的年休假?
这种情况要分两种。第一种，如果是员工可以休年假(公司可以安排)，只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。第二种，如果公司因工作原因安排不了员工年休假，那么公司就不能清零员工的年休假。
如果某员工要离职，当年的年假没有休完，那么按照法规，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2、公司无理由取消年休假是违法的吗?员工应该怎么维护自己的权益?
目前，市面上很多公司在年休假方面存在不合法行为。有些企业直接没有这个福利，员工无论累计工作多久都没有年休假;有些企业有年休假，但是年休假天数不是按员工累计工作时间给予年休假，而是按照员工在本司司龄来计算。
举个例子：小丽在2009年就开始工作了，累计到2020年已有11年的工作经验。按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，小丽的年休假应该是每年10天。但现在很多公司不看个人的累计工作时间，而只是看个人的司龄，即小丽在一家公司只有2年司龄的话，公司只会按照1年5天的年休假给小丽，只有小丽在这家公司工作满10年，这家公司才会按照1年10天的年休假给小丽。这样是错误解读了法律，蒙蔽劳动者的表现，侵犯了劳动者的权益。
面对这种情况，劳动者可以通过向劳动监察局举报和投诉的渠道来维护自己的权益。
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