随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。
58岁清华毕业找不到超5000元的工作什么情况
去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上，与几位正在找工作的老年人展开了对话，这些老年人年龄普遍集中在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生的高学历。
但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。
王叔叔在网站上线之初就投递了简历，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。
虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过自己。
本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作的过程中。与王叔叔不同，她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位。“服务员、红娘，这些岗位我都愿意尝试。”朱阿姨说道。但和王叔叔一样，朱阿姨同样未能求职成功。
招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少，是以朱阿姨和王叔叔为代表的老年人求职中遇到的困境之一。
58岁清华毕业找不到超5000元的工作 银发就业还有多少可能
政策之下，为有需求的老年人和匹配工作间搭起一座桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，拥有高中及以上文化程度的有3669万人，比2010年增加了2085万人；高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。随着老年人的文化水平越来越高，他们能涉足的岗位也越来越多。
但从目前老年人求职情况来看，不少老年人了解就业岗位的方式仍以朋友介绍等线下渠道为主，所做工作也为保洁、门卫等较为基础的岗位内容。线上端，除中国老年人才网之外，大部分主流招聘平台尚未设置老年人服务专区，但部分岗位标示了“招聘退休人员”等字样。
在某招聘平台以“退休”“返聘”为关键词进行了检索，除基础岗位外，还出现了面向老年人招聘的校医、托管老师、保育员甚至主播等岗位。从岗位设置情况来看，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业都十分欢迎老年人加入。
“这些行业和岗位所要求的技能、规则都已经非常稳定，唯一的变量就是岗位熟练度，因此部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才。”单恭说道。
老年人就业具有多元性，具备专业技能的老年人通常就业意愿相对较高，如医生、教师等职业。“让老年人就业保持供需平衡，提升他们的社会参与度很重要。”除了要注重技能和岗位上的平衡外，还应考虑让老年人适应数字化时代的变化。“提高老年人在数字化时代的素养，也是为他们的就业赋能。此外，用人单位也要提供更多机会，让就业和供需匹配起来。”