关于取消报关员考试及从业资格认定的问卷调查
参与问卷调查的人数：62人
参与调查人员的平均从业年限：12年
参与人员所答问卷在各个口岸的分布：
参与问卷调查人员提交答卷的时间：2017年3月29日、30日
取消报关员考试几年来，对公司的报关业务及其他相关业务产生了什么影响？“消极影响大于积极影”的相关观点
①报关人员的待遇和地位降低，薪资与素质要求不成正比，从而使得从业人员的职业认同感和进取心出现明显下降。
②容易误导企业认为海关事务视作不需要专门知识，疏于对关务人员素质的要求，间接危及企业日常进出口业务。
③考核和培训的责任向企业转移，增加了企业成本。
④从业门槛的降低，导致了整个行业从业人员平均专业水平的降低。
⑤对于招聘的员工，尤其是刚刚走出校园的人员，没有相关的证明资料来印证人员的水平。
⑥行业人才有流失现象，愿意从事该行业的人数有所减少。
“没有影响甚至积极影响大于消极影响”的相关观点
报关的业务水平，从来不是由是否取得报关员证所决定的。
贵公司目前的关务人才储备状况如何？补充说明：
①取消考试本来是为了降低入职门槛，但是现在招聘有一定素质的关务人员越来越困难。
②一般的操作人员相对比较容易招到，但有加贸、合规业务等经验的人员缺乏。
专业人才获得或培养方式补充说明：
①也有通过专门的外部培训机构进行培训。
②“师傅”带“徒弟”的模式尽管见效快，但不成体系，带出来的员工往往知道“怎么做”，却不知道“为什么这么做”，也不知道“怎么做更好”。
您认为整个报关行业及关务领域建立人才体系的“正道”是什么？补充说明：
①依据岗位类别，开展操作、合规师、归类师等各个方面的水平认证。
②基础测试（院校及大众，设定基本入职要求）+水平测试（行业，建立晋升机制）+专业评级（专家，建立权威性）。
意见和建议总结①由行业协会建立基本的从业资格认证标准，可以不强制考试，但是可以把这套标准进行推广，由企业依据标准自行考核，保证遴选出具有基本素质的人员。
②参考财会行业，设定初级、中级、高级关务师，形成业务水平评价体系，并同时设定注册关务师，建立第三方审计体系。
③在组织总体的业务水平考核外，设定更具有针对性的专业技术考核，例如从归类、估价、加贸、合规等角度建立考核体系，引导从业人员培养自身专业技术特长。
④由行业协会组织企业间的业务交流，例如：业务技能大赛、经验分享交流会等等。
⑤海关、行业协会定期组织政策、业务培训。
⑥展开校企合作，院校负责准从业人员业务知识和技能体系的建立，企业积极参与到院校实践经验培训活动当中，降低从业人员的就业成本，也降低企业招聘成本。
本人愚见
1. 烧菜做饭，每个人会，区别在于水平高低，所以，假如取消厨师职业资格认定也无大碍。但如果要想在厨艺上不断提高、发展，取消厨师资格认定就是毁了这个行业。取消报关资格认定，结果必定同样如此。
2. 根据世界海关组织的研究报告，由报关专业人才和专业服务机构提供报关及其他关务服务是大趋势，美国、日本、韩国、加拿大、欧盟等发达国家都有很好的报关师制度，中国反其道而行之，让人惊愕。
3. 报关报检发生些许差错，后果可能十分严重，国家不考试、不认证，就把这个责任推给企业，有规模的自己搞内部培训，规模小的只能师傅带徒弟，比较好的出路还是由行业协会来填补空白。