2022年人力资源管理师考核形式及难度解析
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
注意：综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：
人力资源管理师考核形式一：
文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。人力资源管理师难度系数：3星
人力资源管理师考核形式二：
论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。人力资源管理师难度系数：2星
人力资源管理师考核形式三：
论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。人力资源管理师难度系数：2星
人力资源管理师各科目内容：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理 。
下面为大家汇总了人力资源管理师各级别难易程度吧~
四级人力资源管理师报考难度大吗：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没啥大问题。
三级人力资源管理师报考难度大吗：考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。
二级人力资源管理师报考难度大吗：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦。
一级人力资源管理师报考难度大吗：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！