2024年中级社会工作者备考过程中，大家一定要学好基础知识，掌握重点，《中级综合能力》科目第十二章主要内容为我国劳动就业和劳动关系法规与政策，请重点学习促进就业的法规与政策；劳动合同的规定；工资、工作时间和休息休假等内容。
第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策
第一节 促进就业的法规与政策
知识点1：促进就业的原则
1.国家促进就业原则
坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
2.平等就业和自主择业原则
《就业促进法》：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;
用人单位依法享有自主用人的权利，但应依法保障劳动者的合法权益。
(1)各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并釆取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
(2)用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
(3)国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
(4)用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
(5)农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
(6)劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
3.照顾特殊和困难群体就业原则
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
残疾人、少数民族人员和退役军人在就业过程中应给予特殊照顾。
4.限制未成年人就业原则
未成年人是指未满18周岁的公民。
劳动法第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”另外，已满 16 周岁不满18 周岁的未成人只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，且用人单位应对其进行特殊劳动保护。
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