2024年组织发展经理岗位职责内容

随着时代的变迁和市场竞争的加剧，组织发展经理的角色愈发重要。他们不仅是企业战略落地的关键执行者，更是推动组织变革、优化人才结构、提升企业文化的重要力量。那么，在2024年，组织发展经理的岗位职责内容究竟有哪些新的变化和挑战呢？

组织发展经理岗位职责

1、负责公司核心人员管理体系和流程建设;

2、定期组织核心人员评估与考察工作;

3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划;

4、制定中高管干部年度培养计划;

5、建设中高管干部后备人才库;

6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作;

7、根据集团战略发展，协助修订集团及城市公司组织架构图。

岗位职责：

1、 全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型;

2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;

3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系;

4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。

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