一、企业人力资源师的含金量
企业人力资源师是指从事企业人力资源管理工作的专业人士。随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，企业人力资源师的含金量也越来越高。
首先，企业人力资源师在招聘方面具有较高的含金量。招聘是企业人力资源管理的重要环节，企业需要通过招聘合适的人才来满足企业的发展需求。而企业人力资源师可以通过专业的招聘技巧和方法，准确把握岗位需求，筛选出符合企业要求的人才，为企业的发展提供人力支持。
其次，企业人力资源师在人力资源开发方面也具有较高的含金量。人力资源开发是指通过培训、教育等方式提高员工的综合素质和能力，使其更好地适应企业的发展需求。企业人力资源师可以根据企业的实际情况和员工的需求，设计并组织相应的培训计划，提升员工的专业技能和管理能力，为企业的发展注入新的动力。
此外，企业人力资源师在考核和薪酬管理方面也具有较高的含金量。考核是评估员工工作表现和能力水平的过程，是激励和约束员工的重要手段。而薪酬管理是根据员工的工作表现和贡献给予相应的报酬，激发员工的积极性和创造力。企业人力资源师可以通过科学的考核方法和合理的薪酬制度，激励员工的工作动力，提高员工的工作效率和满意度。
二、企业人力资源师的就业方向
企业人力资源师的就业方向很多，包括企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以及猎头类公司等。
在企事业单位及其咨询机构方面，企业人力资源师可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。具体包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等岗位。
而在猎头类公司方面，企业人力资源师可以从事猎头等工作。猎头是指通过主动寻访和推荐的方式，为企业寻找合适的高级人才，满足企业的高端人才需求。企业人力资源师可以通过深入了解企业需求和市场情况，为企业提供精准的人才推荐服务。
三、总结
企业人力资源师具有较高的含金量，可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。就业方向包括企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，以及猎头类公司等。随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，企业人力资源师的含金量将会进一步提升。