1.移民德国父母养老都有哪些福利政策？
a.养老保险：
根据法律，所有的工人和雇员都有养老保险。没有强制保险的，可以自愿参加养老保险。养老金保险费有一半由雇员和雇主支付。领取养恤金的先决条件是“等待期”届满，即至少参加最低生活保险。60岁时可领取养老金。
b.失业保险：
所有雇员(即工人、雇员、家庭佣工及实习生)原则上均享有失业保险。失业保险费用有一半由雇员和雇主承担。
c.护理保险：
护理保险是一种强制性保险。法律规定，参加法定医疗保险的人员必须在其所在的法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私人保险的人员必须参加私人护理保险。护理保险的费用由雇员和雇主各付一半。
d.家庭保险：
家庭可以在领取子女津贴和免税之间做出选择。打算自己抚养孩子的父亲或母亲也可以申请为期三年的育儿假。在这段期间，他们原则上不受解雇。
e.社会效益
每一个处于这种困境的德意志联邦共和国居民，不论是德国人或外国人，都可以要求社会救济，包括生活津贴或生活条件特殊的津贴或照顾，例如残疾、疾病或照顾。社会救济主要由地方政府提供。
德国移民的优势
德国是一个经济、政治、文化高度发达的国家，位居世界前列。它拥有8250万居民，也是欧盟、最重要的市场。除了高品质的工业产品和慷慨的福利待遇，德国还以其优美的自然环境、食品安全卫生、严谨认真的工作作风而闻名。
熊猫提醒我们，德国护照可以免费周游世界：174个国家没有德国护照的签证，与美国、英国和芬兰护照并列第一。享受全体国民的福利和权利(选举权、被选举权和服兵役权除外)，即一个移民家庭的福利和权利。
移民德国好吗？
10多年前，选择德语并不常见。法语是小语种中最热门的语言，这与当时法国和德国在世界上的经济地位是一致的。德国总理安格拉？默克尔(AngelaMerkel)上任后，德国和法国改变了它们在欧洲乃至世界的地位。德国成为欧洲经济的发动机，今年成为OECD(经济合作与发展组织)国家，仅次于美国，也是欧盟欢迎的移民国家。
经合组织数据显示，去年德国新移民43.7万人，同比增长16.3%，增幅罕见地达到两位数，其中中国新移民在新移民总数中排名第十。
与英澳、加拿大相比，德国是一个没有移民监管、社会福利(如免费医疗、教育、养老、儿童看护等)的超级大国。这个国家投资移民申请人的要求不同于一些欧洲国家，要求申请人在德国与创业成功的商业背景，注册资本至少25000欧元，没有拒绝签署一个德国居留签证的记录，为了应对移民，但这个德国移民项目也是创新。产业转移的独特优势。
德国项目负责人指出，企业家移民德国与拓展海外经营领域并无不同，德国企业家也可以获得德国移民的身份以及投资回报。
2.德国移民的规则
欧盟蓝卡(BlueCardEU)
欧盟蓝卡是面向高学历专业人才的主要居留衔，德国于2009年修改实施了新的《居留法》，增加19a条的蓝卡制度，其主要目的是为了吸引非欧盟国家的高素质人才移居德国。
申请条件：
-年龄满22周岁，不超过55周岁
-德国认可的本科或本科以上学历
-一定的企业就职经验
-无犯罪记录
欧盟蓝卡转永居的一般前提：
根据《居留法》第19条相关规定，即持有欧盟蓝卡期间，缴纳满33个月的个税及社保，且德语水平达到A1标准，即可申请德国永久居留。如果德语水平达到B1标准，在21个月后即可申请永居。
高管签证(ExecutivesVisa)
根据德国《居留法》第18条，若外国人拥有符合德国劳动法的劳动合同，且工资符合德国当地标准，即可申请德国境内高管签证。因此如果个人学历不符合蓝卡申请标准，则可以通过申请高管签证来达到德国移民的目的。
申请条件：
-年龄满22周岁，不超过55周岁
-大专毕业及以上学历
-一定的企业管理经验
-无犯罪记录
高管签证转永居的一般前提：
根据《居留法》第18条的相关规定，即持有高管签证期间，缴纳满60个月的个税及社保，且德语水平达到B1标准，即可申请德国永久居留。
法人签证(JuridicalPersonVisa)
德国法人签证即是以法人的身份在德国注册成立公司，因此德国外国人管理局向申请人颁发的一种长期签证类型。2012年修订后的《居留法》第21条大幅降低了外国中小企业在德国投资和法人签证申请的门槛。且一旦取得德国法人签证，即可在入境德国后合法开展公司经营。
申请条件：
-年满22周岁，不超过60周岁
-有多年经商经验或企业管理经验
-无犯罪记录
法人签证转永居的一般前提：
根据《居留法》第21条相关规定，即持有法人签证期间，按照商业计划书正常经营公司3年，且缴纳满36个月的个税及社保，即可申请德国永久居留。
提示：对于法人签证来说，商业计划书是最为重要的部分。因为当地工商业协会(IHK)与经济促进局会对企业项目的可行性、注册资金的数额以及投资人的专业背景等方面做出综合性的评定，其结果直接影响法人签证的发放。